カンパニー制,30代,40代,転職,就職,情報
カンパニー制の会社に30代,40代から転職
カンパニー制とは、大企業などで事業分野ごとの組織を独立性のある企業と同等に扱う組織形態のことをいう。カンパニー制に似た組織形態に「事業部制」があり、業種や業態ごとに事業部を組織して損益管理を行ない、大幅な裁量と人事権を与えている。カンパニー制にはプレジデント（社長）が存在し、事業部制よりも大幅な人事権と裁量が任されている。損益管理の面でも擬制の資本金を設定して、資産管理までもカンパニーごとに分けている。メリットとしてはカンパニーごとに迅速な意思決定を行い、スピーディーに市場のニーズに対応できる。
... 創業者のようなカリスマ性がない点を補うため、彼はカンパニー制にして各部門の独立性を高め、委員会設置会社にして取締役会が "active investor" として巨大化した組織を統治しようとした。 ... カンパニー制で EVA のような財務指標を基準にして事業を評価すると ...