カンパニー制,30代,40代,転職,就職,情報
カンパニー制の会社に30代,40代から転職
カンパニー制とは、大企業などで事業分野ごとの組織を独立性のある企業と同等に扱う組織形態のことをいう。カンパニー制に似た組織形態に「事業部制」があり、業種や業態ごとに事業部を組織して損益管理を行ない、大幅な裁量と人事権を与えている。カンパニー制にはプレジデント（社長）が存在し、事業部制よりも大幅な人事権と裁量が任されている。損益管理の面でも擬制の資本金を設定して、資産管理までもカンパニーごとに分けている。メリットとしてはカンパニーごとに迅速な意思決定を行い、スピーディーに市場のニーズに対応できる。
... かつては、縦割りの開発部門ごとに主要タイトルを展開する、いわゆるカンパニー制を採用していた。 その結果「 優秀なスタッフの取り合い が起こった」(小田民雄取締役)。 ある部門で人気シリーズを輩出しても、セクショナリズムの横行で ...