カンパニー制,30代,40代,転職,就職,情報
カンパニー制の会社に30代,40代から転職
カンパニー制とは、大企業などで事業分野ごとの組織を独立性のある企業と同等に扱う組織形態のことをいう。カンパニー制に似た組織形態に「事業部制」があり、業種や業態ごとに事業部を組織して損益管理を行ない、大幅な裁量と人事権を与えている。カンパニー制にはプレジデント（社長）が存在し、事業部制よりも大幅な人事権と裁量が任されている。損益管理の面でも擬制の資本金を設定して、資産管理までもカンパニーごとに分けている。メリットとしてはカンパニーごとに迅速な意思決定を行い、スピーディーに市場のニーズに対応できる。
... データセンタ、クラウドコンピューティング関連、リ チウムイオン電池など)へ経営資源の集中、社内カンパニー制導入など、抜本的な構造改革に取り組んでいる最中にある。公募増資を実施することでバランスシートの一定の改善も図られた。 ...